Warning: Missing argument 5 for Ai1ec_Exception_Handler::handle_error() in /home/iaporgil/public_html/wp-content/plugins/all-in-one-event-calendar/lib/exception/handler.php on line 260

Warning: Creating default object from empty value in /home/iaporgil/public_html/wp-content/plugins/download-monitor/classes/download_taxonomies.class.php on line 154
המרכז הישראלי ללימודי פילנתרופיה

"The value of a man resides in what he gives and not in what he is capable of receiving"

Albert Einstein

המרכז הישראלי ללימודי פילנתרופיה הוקם בשנת 2012 במטרה להכשיר את הדור הבא של מפתחי המשאבים בישראל, זאת, כדי להבטיח פעילות מקצועית ברמה הגבוהה ביותר בארגונים השונים ובעמותות בישראל.

עולם הפילנתרופיה ופיתוח המשאבים צמח, גדל ועבר מהפך בעשורים האחרונים. מהקופסה הכחולה של "קרן קיימת לישראל" שכל ילד וכל ילדה הכירו, בישראל ובתפוצות, מגן הילדים, מבית הספר ומתנועות הנוער ו"משלטי סלאח שבאתי" שקישטו מבני ציבור רבים ברחבי המדינה, עם שמות התורמים הנדבנים מתנוסס עליהם, נותרה רק נוסטלגיה.  הצורך בגיוס תרומות גדל והתרחב, בד בבד עם הגידול בצרכים המיוחדים של מוסדות, ארגונים, עמותות, רשויות וגופים מקצועיים שונים. גיוס כספים ותרומות היה למרכיב חיוני בפעילותם של ארגונים אלה ולעיתים קרובות כיום הוא משפיע, אם לא מכתיב ממש, את תכניות העבודה השוטפות שלהם.

פיתוח משאבים כיום הוא מקצוע מאתגר ומרתק. זהו מקצוע המאפשר למי שמתמחים בו להגשים את חלומם המקצועי ולהרגיש סיפוק עצום, שכן מהצלחותיו של מגייס התרומות נהנים מלבדו אלפי הארגונים והאנשים שלקידום פעולותיהם ותכניותיהם מגויסים הכספים. פתוח משאבים הוא אפוא מקצוע המחייב מומחיות, שיש ללמוד אותו באופן מעמיק ויסודי, ברמה מקצועית גבוהה השואפת למצויינות, כמקובל בארצות הברית ובאירופה.

קרא עוד...

עולם הפילנתרופיה אינו עולם עצמאי, מנותק מהמציאות הכלכלית ותנאי השוק. ההיפך הוא הנכון: הפילנתרופיה ופיתוח המשאבים תלויים באופן מוחלט בתנאי הכלכלה המקומית, בתנודות השוק, בהתפתחויות ובשינויים החלים לא רק בישראל אלא במדינות שבהן מגייס התרומות פועל. פיתוח המשאבים מחייב את כל מי שעוסקים בו להצטייד בארגז כלים משוכלל, מתוחכם ויעיל שיאפשר עשייה יומיומית איכותית ודינאמית.

המגזר השלישי בכלל ותחום פיתוח המשאבים בפרט, פועל כיום על-פי קודים מקצועיים ואתיים בינלאומיים, כללים מוגדרים וברורים, המוכרים ומיושמים כבר היום על-ידי אנשי המקצוע בארצות הברית ובאירופה. בישראל המצב קצת שונה, אנשי מקצוע בישראל העובדים בתחום פיתוח המשאבים באופן אינטנסיבי עם השוק האמריקאי והאירופאי חסרים פעמים רבות כמה מהיסודות החשובים של המקצוע, ובמיוחד את השפה הפילנתרופית הבינלאומית שעליה מתבססים קודים אלו , ובהיעדרה נוצרים לעיתים מחסומים בפעילותם כמגייסי משאבים, ומה שחמור לא פחות – בפעילותם השוטפת של הארגונים שבשמם ועבורם הם פועלים.

חדשות אחרונות

* קורס פיתוח משאבים ל"נפש בנפש" בבאר שבע, יוני 2014

בפעם הראשונה, העברנו קורס בשפה האנגלית בלבד לעולים חדשים דרך  "נפש בנפש".

בקורס השתתפו כ-20 עולים, גברים ונשים, שיוכלו עכשיו להשתלב בשוק העבודה בישראל.

אנו גאים להיות שותפים בשילוב זה!

 

* הכשרה מקצועית בנושא פיתוח משאבים – אזור צפון פברואר – מרץ 2014

קורס להכשרה מקצועית בנושא פיתוח משאבים נפתח בתחילת חודש פברואר לתושבי הצפון,

במרכז הצעירים של קריית ים.

הקורס מקיף חומר מקצועי רב ומעשיר עבור העוסקים  בתחום פיתוח המשאבים ומורכב מחמישה מפגשים

בני 4 ש' אקדמיות כ"א.

קורס העשרה נוסף מתוכנן להיפתח בצפון ובמרכז בחודשים יוני-יולי 2014 – מומלץ בחום לשריין מקום!

 

* סמינר פיתוח משאבים למנהלים – אוניברסיטת חיפה התנהל במהלך חודש פברואר 2014

 

* קורס פיתוח משאבים – לצוותים מתחילים – בסוכנות היהודית נפתח בחודש פברואר 2014 ויסתיים בחודש

   אפריל 2014

 

* קורס מתקדם למנהלי מחלקות – הסוכנות היהודית ייפתח באמצע חודש מרץ ועד סוף אפריל 2014

 

* קורס פיתוח משאבים למנהלים בחברה למתנ"סים נפתח בחודש ינואר 2014 ויסתיים בחודש אפריל 2014

 

קורס פיתוח משאבים ייפתח בתל אביב

הזמנה לקורס פיתוח משאבים פברואר 2015

הזמנה לקורס פיתוח משאבים פברואר 2015

 

קורס פיתוח משאבים ל"נפש בנפש" בבאר שבע, יוני 2014

  • קורס פיתוח משאבים ל"נפש בנפש" בבאר שבע, יוני 2014

בפעם הראשונה, העברנו קורס בשפה האנגלית בלבד לעולים חדשים דרך  "נפש בנפש".

בקורס השתתפו כ-20 עולים, גברים ונשים, שיוכלו עכשיו להשתלב בשוק העבודה בישראל.

אנו גאים להיות שותפים בשילוב זה!

 נפש בנפש1 נפש בנפש2 נפש בנפש5

 

הכשרה מקצועית בנושא פיתוח משאבים – צפון, פברואר 2014

בחודש פברואר 2014 נפתח קורס להכשרה מקצועית בנושא פיתוח משאבים במרכז הצעירים בקריית ים.

הקורס בנוי מחמישה מפגשים בני 4 שעות אקדמיות כ"א, בסה"כ 20 שעות,  ומקיף את החומר הלימודי הנדרש

להכשרה מקצועית ומעשירה לכל מי שעוסק בתחום פיתוח המשאבים.

קורס נוסף מתוכנן להיפתח בצפון ובמרכז  בחודשים – יוני- יולי 2014  – כדאי כבר לשריין מקום.

 

 

 

 

 

 

יום עיון בנושא גיוס כספים בארצות אנגליה, גרמניה ושוויץ

בקרוב יתקיים יום עיון בנושא גיוס כספים בארצות אירופה המערבית – אנגליה, גרמניה ושוויץ.

נתן גולן, המתמחה בגיוס משאבים בבריטניה יעביר את הסדנא על אנגליה וייתן טיפים שימושיים  לגיוס כספים  בארץ זו.

יום העיון מומלץ ביותר לכל מי שעוסק בגיוס משאבים לעמותות, מלכ"רים, ארגונים חברתיים ועוד. שווה להשקיע!

יום זה  בחסות חברת פלטק ושחם – ייעוץ וליווי עמותות בגיוס משאבים.

ליצירת קשר ופרטים נוספים יש להיכנס לאתר : http://www.fundraising.org.il/ להקליק על אירועים וסדנאות .

בהצלחה ותהנו!

קורס ניהול פיתוח משאבים לתושבי הגליל

לקראת השנה החדשה , החלה ההרשמה לקראת  פתיחתו של קורס ניהול פיתוח  משאבים לתושבי הצפון. הקורס מיועד לכל מי  שמכיר את עולם המגזר השלישי, למי שמעוניין ללמוד ויש לו עניין לעבוד ולהתמקצע בתחום. הקורס מתאים כמו כן למנהלי בתי ספר,  עובדי רשויות, עמותות, ארגונים חברתיים, מלכ"רים  ואנשים פרטיים המעוניינים לעסוק בתחום.  ההכשרה  מקנה כלים לעבודת פיתוח המשאבים וניהול נכון ויעיל המאפשר עבודה מקצועית ואמינה ביותר בתחום זה.

 

בעקבות הועידה השנתית של ה – JFN

תובנות של ישראלי ~ בעקבות הכנס השנתי של ה- JFN ~

 מאת נתן גולן – 29 במרס 2012

[מאמר נוסף בסדרה אשר מטרתה הנחיית עמותות ישראליות לקראת פיתוח מוצלח של מערכת גיוס משאבים.]

ביוצאי מאולם הנשפים הגדול של מלון הילטון התל-אביבי, באחר הצהריים האחרון של הכנס הבינלאומי של ה-JFN , שמתי לב לסל ולפתקה המזמינה: "מחזר את תג המשתתף שלך בוועידה"; הדבר ייצג ללא ספק את העידן החדש, מאוד אחראי, ומעורר למחשבה. בדרכי הארוכה הביתה לגליל המרוחק, היה לי די זמן להרהר בכנס יהודי נוסף בו לקחתי חלק זה עתה. האם היה זה "עוד מאותו דבר", או שמא נגזר ממנו ערך מוסף, שיאיר את דרכנו לעתיד?

הכנס השנתי הזה של ה- JFN  היה חשוב מאוד בעיניי, וגם מוצלח ביותר – ולו רק בשל כך שנערך בישראל, ומשום שהציע לתורמים ולקרנות יהודיים, הזדמנויות נרחבות ללמוד ממקור ראשון כל הנוגע לתכניות ופרויקטים המתקיימים בארץ, במסגרת הטיול המאורגן והביקור באתרים, שהיה אחד ממרכיבי הליבה של התכנית. העובדה שהתרומה הפילנתרופית הגלובלית לעמותות ישראליות, הכפילה עצמה במשך שני העשורים האחרונים, מהווה סוג של אמירה וגם של מחווה, בזמנים אלה של התמודדות עם אתגרים כלכליים לא פשוטים. בעצם קיומה של הועידה בישראל, ועידת ה- JFN הוכיחה מנהיגות יהודית בהיקף עולמי, ומילאה תפקיד בולט בקידום מגמה מעודדת זו.

הרהרתי בכל האנשים האלה שהגיעו ממרחקים, כדי לשבת יחד ולדון בדרך הנכונה לתרום את הדולרים הפילנתרופיים שלהם, הלירות שטרלינג והאירו, למטרות יהודיות ולישראל. הם הגיעו ממקומות מרוחקים כמו אוסטרליה, כדי ליטול חלק בקולקטיב תוסס של תורמים יהודיים מפולפלים.

אין ספק כי אפילו עצם הבאתם של כולם להתקבץ יחד, כאן בארץ, מהווה הישג לא מבוטל עבור ה-JFN, ההולך ומתפתח בהתמדה. מפגשי המליאה וההפעלות בחוץ תוכננו היטב, והעבודה ברשת ו/או ה"התחככויות" במסדרונות – היו מרכיב חיוני ב"ביחד" הזה; הכול התנהל חלק וללא תקלות.

אולי הדבר הפחות מוצלח בכנס, מבחינתי, הייתה ההתמקדות ההולכת וגוברת, עד לקיבעון לפעמים, בסגנון ניהול עסקי/תאגידי של הפילנתרופיה, ובמיוחד, הדרישה מהעמותות הנתרמות להסתגל לסגנון זה.

במשך שנים רבות עמדתי בחוד החנית של התנועה למען הגברת המקצועיות, השקיפות והאחריות של העמותות הישראליות. דווקא מתוך ניסיוני, אדגיש כי עלינו לוודא שאין אנו נסחפים להגזמות.

בפגישה אחת בה השתתפתי, עמית ישראלי מכובד, עמד והפציר כמעט בחברי הפאנל האחרים, שכולנו מעורבים דרך "צדקה", מתוך בחירה. הוא הוסיף ואמר, שבמגזר העמותות הישראלי, ישנם אלפי אנשים מדהימים – אנשי מקצוע ומתנדבים-  שעובדים ללא לאות למען מטרתם וקהילותיהם, בתקציב זעום, אך הם מאוכזבים וקורסים תחת הלחץ ועומס היתר, הכרוכים בפרוצדורות העסקיות המסורבלות, ובשיטות העבודה הנהוגות בתאגידים שעליהם ללמוד כדרישה מוקדמת לקבלת כל הקצאה. חשוב גם לציין, כי זה בנוסף לבדיקות מחמירות והמאזנים הקפדניים, הנדרשים מהעמותות הישראליות על ידי "רשם העמותות".

הסתכלתי על מספר אנשי המקצוע והתורמים הוותיקים שאני מכיר, ושלעתים נראים די אבודים באותם מפגשים, מותשים ונכלמים מול כל ה- "מצעים כספיים" וה- "לשוב ולהתחדש", כאילו היו אלה  הדרכים היחידות בהן התרומה והנדבנות עשויות להצליח.  חייבים לשמור על הפרופורציות הנכונות בנושא מעורר מחלוקת זה,  ואף לשאוף לסינתזה בין הגישות לפילנתרופיה של האסכולה הישנה ואלה של האסכולה החדשה, ללא ניכור של הדור החדש ו/או הדור הוותיק, הטורחים יחד בתחום.

המסורת היהודית עתיקת היומין גורסת, שעליך לתת צדקה "…לכל מטרה המרטיטה את לבך"; לאו דווקא זו המהדהדת במוחך (המתמטי-הלוגי), אלא כזו הנוגעת ללבך (המרגיש והמתרגש).

ההתייחסות היהודית למתן צדקה במונחים של רפלקס אנטומי , אינה מקרית. זה המגדלור שלאורו יש להתכוון במלאכת קודש זו. על פי השקפתי, פורמט מאוזן של נהלים צריך להתקיים על מנת להבטיח שתרומתנו לצדקה תהיה אחראית מחד, ומלאת חמלה מאידך.

הרהור אחרון, ואני מודה שאני לא אובייקטיבי בעניין זה, ישראל איננה רק תל אביב וירושלים. יותר מ- 90% של הכנסים שנערכו בארץ, התקיימו בשתי הערים הללו. זה חסר כל פרופורציה ולפעמים, אפילו חסר כל הגיון.

ועידת ה-JFN   יכלה לשלוח מסר נהדר לממשלת ישראל, למגזר העסקי, למעצבי דעת הקהל והציבור הרחב, לו קיימה את ועידותיה הרחק מתל אביב. באר שבע, עיר הבירה של הדרום, יכלה להיות בחירתי המועדפת ( ואפילו בית מלון מצוין יש שם ). בנוסף למסר הכביר, שהיה מהדהד בעולם כולו, זה היה ממחיש גם את המחויבות המוצהרת של ה- JFN  והסולידריות שלה עם כל אזרחי ישראל המתגוררים בדרום הסוער.

אז, מה לדעתכם בנוגע לשנה הבאה ?

נתן גולן הוא שותף בכיר ב: "גולן וקיי – פילנתרופיה מובילה בישראל"

ומייסד של האקדמיה הישראלית לפילנתרופיה.

כתבה שהתפרסמה בג'רוזלם פוסט 16.4.2012

לכתבה שהתפרסמה בידיעות הצפון ב 30.3.2012

ידיעות הצפון 30.3.12

לכתבה שפורסמה ב YNET באנגלית 1.4.2012

http___www.ynetnews.com_Ext_Comp_ArticleLayout_CdaArticlePrintPreview_1,2506,L-4209843,00

לכתבה שפורסמה בעיתון ורדים-נט 1.4.2012

__www.vradim.net_index2.php_id=1726&lang=HEB